前幾個月我國的Metoo事件從政治圈開始一路燒至演藝圈，促使上上周立院通過性平三法的修法。我國自2013年起對醫院實施的評鑑中，把性別平等原則納入了評鑑的項目，顯示在醫療職場、醫病關係中對於性別平等的日漸重視，而在醫病關係裡的性別議題會是怎麼運作，以下淺談分享：
案例
75歲男性，具經診斷有失智症與多重慢性病，因跌倒住院多日，期間護理師進行臨床業務時，病人不經意觸碰護理師臀部多次。護理師向護理長反應通報，護理長經詢問病人及家屬時，病人說無印象，家屬說失智不清所致。
分析
判斷性騷擾成立，是被騷擾者的主觀感受，要違反當事人的意願，以及『故意』、『性跟性別有關』。通常一般的職場性騷擾案，都是具有職權關係的特性，通常是長官對下屬、同事對同事等。而本案不具有特殊的職權關係，這是病人對護理師的性騷擾，參雜著醫病關係。疾病上可以把病患視為弱勢，但性騷擾案發生時生心理上的弱勢並沒有任何關係。
可能的處置模式：
1.強硬處理─院方直接認定性騷擾對病人提告，最容易引發醫病關係緊張跟糾紛。
2.忍讓處理─院方要求護理師忍讓，反正病人遲早會出院，這是過去常見的作法，但在現在的性別意識抬頭下，已經不可行。
3.折衷處理─醫病雙方好好坐下來處理，釐清問題與改善流程，增加自我防範意識，這是目前較主流的做法。
資料來源：家庭醫學與基層醫療第32卷第9期
